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劳动者权益小课堂 | 1年打11场官司告7家单位,“职场碰瓷”诚信何在?

来源:日韩精品一区日报客户端
2022-08-05 08:42

????劳动者权益小课堂

????原标题:1年打11场官司告7家单位,“职场碰瓷”诚信何在?

????讲法律知识,解劳动者心忧,这里是劳动者权益小课堂。

????简历造假骗取入职机会;为获取双倍工资故意不签书面劳动合同;恶意跳槽违约、泡病假……以上这些,都是让企业大吐苦水的不诚信行为。少数求职者专门钻企业的劳动管理漏洞,或隐瞒真相或布下陷阱,为牟取不当利益而恶意索赔。

????来看这个案例。

????方某凭借宣称的“30年丰富工作经验”并且比其真实年龄小8岁的简历,应聘广东东莞一家科技公司。双方未签订书面劳动合同。入职仅6天,方某便离职,并以公司违法解雇为由索要赔偿金。在仲裁申请被驳回后,他向法院提起诉讼。

????法院调查发现,2011至2021年间,方某在东莞市两级法院跟不同的用人单位打了数十场劳动争议诉讼官司。仅2020年至2021年,便有11宗诉讼官司,涉及7家公司,工作时间少则6天,长则3个多月,与方某简历载明的工作经历严重不符。

????最后法院作出判决,认定方某的工作简历严重造假,公司解雇合法,驳回方某的全部诉讼请求,并对其虚假陈述的行为罚款1万元。

????律师:

????诉讼参与人如果实施虚假诉讼、恶意诉讼等不诚信行为,法院将视情节轻重,分别处以罚款、拘留甚至追究刑事责任的处罚。

????要强调的是,在劳动关系中,劳动者往往处于弱势地位,但这并不代表劳动者可以违背诚信原则和相关法律法规,对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响,给用人单位造成不同程度的经济损失以及给其他劳动者维权造成不良示范。

????一些人歪曲了劳动法对劳动者合法权益进行倾斜保护的立法原意,以劳动法保护劳动者利益作为“维权”的借口。近年来,“职业碰瓷”现象时有发生。此种行为,使得企业苦不堪言,影响了企业发展,损害了和谐的用工环境。

????为了避免某些人用不诚信的手段故意“碰瓷”引发劳动纠纷,建议用人单位规范用工手续,注意签订劳动合同,对双方的权利义务约定清楚,避免法律风险,未雨绸缪。

????本期小课堂就到这里了,下期见!


????监制 宋澎 兰海燕

????策划 张伟杰

????撰稿 卢越

????主持 卢越

????制作 白至洁

责任编辑:李林杉

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